logo
admin

Lo“straining”, il mobbing attenuato

Chi viene pesantemente emarginato e vessato sul luogo di lavoro può aver diritto a un risarcimento per le «lesioni» subite.   Un dipendente di banca era stato “emarginato” fino a essere relegato a lavorare in un «vero e proprio sgabuzzino, spoglio e sporco», con «mansioni dequalificanti» e «meramente esecutive e ripetitive». I supremi giudici definiscono il fenomeno con il termine di...
admin

Licenziamento illegittimo se la malattia è dovuta al mobbing

È illegittimo il licenziamento del dipendente per il superamento del periodo di comporto se la malattia (depressione) è dipesa dal mobbing subito all’interno dell’azienda.  La dipendente, una impiegata di secondo livello, aveva sostenuto che la malattia (frequenti stati depressivi, ansie e crisi di panico) era stata causata dal demansionamento illegittimo e da altri comportamenti datoriali...
admin

CCNL Nessun obbligo di sottoscrivere il contratto con tutte le organizzazioni sindacali

Non c’è un obbligo del datore di lavoro di trattare e stipulare contratti collettivi con tutte le organizzazioni sindacali. Rientra, dunque, nell’autonomia negoziale datoriale la possibilità di sottoscrivere un nuovo contratto con 00.SS. anche diverse da quelle che hanno trattato e sottoscritto il precedente.  Infatti, spiegano i giudici, nell’attuale sistema normativo “non vige il principio...
admin

Mobbing: lo ‘svuotamento di mansioni’ non è sufficiente

Per contestare il mobbing non è sufficiente denunciare lo svuotamento delle proprie mansioni ma vanno allegate tutta una serie di condotte vessatorie collegate causalmente. La Suprema corte ha respinto le doglianze del lavoratore argomentando che “secondo la Corte del merito il mobbing presuppone l’esistenza, e, quindi, l’allegazione di una serie di atti vessatori teleologicamente collegati al fine...
admin

Cade sul marciapiede dissestato; il comune risarcisce.

Ha diritto al risarcimento del danno biologico e morale chi cade per la strada a causa di un difetto nel manto del marciapiede. A rispondere è il Comune in quanto responsabile della custodia delle strade ma qualora vi sia un contratto di manutenzione e sorveglianza con una società esterna, il municipio potrà rivalersi su di essa.  Il caso è quello di una signora di sessantasei anni che mentre...
admin

MANSIONI: Sì all’assegnazione di mansioni inferiori se non sono prevalenti

Al lavoratore possono essere assegnate anche mansioni inferiori alla qualifica purché non prevalenti. Secondo la Suprema corte infatti “è legittima l’adibizione a mansioni inferiori del dipendente per esigenze di servizio allorquando è assicurato in modo prevalente ed assorbente l’espletamento di quelle concernenti la qualifica di appartenenza” (Corte di cassazione – Sezioni lavoro –...
admin

Il dipendente che sospende la prestazione è licenziabile e perde anche la retribuzione

“Al dipendente che sospenda volontariamente l’esecuzione della prestazione lavorativa, finché non provveda nuovamente a mettere a disposizione la stessa […] determinando una ‘mora accipiendi’ del datore di lavoro, non è dovuta la retribuzione, atteso che, in applicazione della regola generale di effettività e corrispettività delle prestazioni, quest’ultima spetta soltanto se la prestazione...
admin

Comproprietà – Locazione di cosa comune: gestione di affari

Quando tra due comproprietari di un immobile uno di essi, all’insaputa dell’altro, stipuli un contratto di locazione, la Corte di Cassazione ritiene che vi sia gestione di affari ex art. 2032 c.c.  Secondo un primo orientamento (giudice di primo grado) la fattispecie in esame dovrebbe seguire le regole del mandato senza rappresentanza secondo il quale il proprietario di un immobile locato ad un terzo...
admin

Controlli a distanza del lavoratore – normativa e giurisprudenza

L’art. 4 Legge 20 maggio 1970, n. 300 vieta (i) l’uso degli impianti audiovisivi e delle altre apparecchiature aventi finalità di controllo a distanza dell’attività lavorativa e (ii) disciplina le modalità di adozione di impianti ed apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive o dalla sicurezza del lavoro, subordinandola ad un accordo con le R.S.A. o a...
Page 1 of 1312345»...Last »
logo
Designed by Datazienda | STUDIO LEGALE DE FACENDIS P.I. 06002141007 | Privacy e Disclaimer